“我和F1車手的唯一區別就是，我比他們更穩更安全。”科米卡冶煉廠的叉車司機MUDINGAYI TSHIBANDA TRESOR在領獎臺上自信地說。別看TRESOR是個90后，其實他早已是一名駕輕就熟的“老司機”。談及自己在職業技能方面的進步，TRESOR直言，是公司“以人為本、創新驅動”的屬地化發展理念給了自己脫穎而出的機會。

10月23日，北方礦業舉辦首屆“技能成才、技展風采”屬地員工技能大賽，科米卡和拉米卡公司共派出24名員工參賽，以技會友，以賽促練，角逐化學檢驗和叉車駕駛兩個項目的冠軍。

崗位成才促發展

“企業的發展離不開人才的支撐，屬地員工是海外企業發展的基石。提升屬地員工技能水平和職業素養，不僅是公司人才隊伍建設的重要一環，更是公司履行企業社會責任和可持續發展承諾的重要舉措?！北狈降V業黨委副書記、紀委書記衣豐娟在開幕儀式上致辭表示，此次競賽是北方礦業《員工屬地化管理提升三年行動計劃（2024-2026）》的落實措施之一，旨在通過競賽激發員工的潛力，促進職業技能交流提升。

本次競賽還邀請了有色金屬工業人才中心和剛果（金）國家職業培訓中心（INPP）作為指導單位。有色金屬工業人才中心代表伍燕峰致辭表示，屬地人才就是海外企業發展生產力的“新引擎”，衷心希望北方礦業能夠為有色金屬行業培養更多的行家里手和能工巧匠。

剛果（金）國家職業培訓中心代表Ilunga稱贊北方礦業在職業培訓方面做出的努力，并表示希望與公司加強合作，激發本土人才的造血功能，造福地區經濟。

技藝爭鋒顯身手

隨著裁判員的一聲令下，叉車駕駛項目的比賽正式開始。參賽選手按抽簽順序，依次完成起步準備、叉運貨品、貨品上架、貨品移庫、托盤碼垛、入庫停車等操作，以總時長和穩定度決定勝負。

只見選手們駕駛著叉車在場地上往來如風，順暢地在障礙間穿梭，放置在車前垛盤上的礦泉水瓶卻始終紋絲不動。行云流水的車機引得在場觀眾驚呼不斷，選手們卻仍然氣定神閑，仿佛這一切只是他們的基礎操作。

與叉車賽場上發動機的轟鳴聲形成鮮明對比的，是化驗室內靜謐的氛圍?；瘜W檢驗項目的競賽內容包括實驗室試劑處理、樣品前處理、標準物質的使用、原子吸收儀實際操作等實驗室分析技術。參賽選手們熟練地稱量試劑、調配溶液，快速調整參數，精準地分析樣品。

“作為一名化驗員，每一次檢驗對我而言就像一場瓶與罐之間的交響演奏，今天的比賽也不例外。我愛我的工作。”來自拉米卡的KILAMBE KATABAYI THIERRY笑道。本次化學檢驗競賽中，他獲得了二等獎的好成績。

匠心筑夢共成長

“對我而言，工作已經從最初養家糊口的手段，逐漸升級為對個人價值的追求?！笨泼卓ü镜幕瀱TBANZA KITWA GUELORD表示，今年9月，自己剛剛參加了2024年北方礦業剛方員工中國行。該活動中，他與其他16名來自科米卡和拉米卡的同事一起參加了海外班組長“中文+職業”技能培訓，并代表公司在中國銅業杯海外班組長技能競賽中取得了團體銅獎和個人優秀風采獎?！拔覀冇幸痪浼矣鲬魰缘闹V語，‘Fundi hana njaa’，意思是‘手藝人不愁吃穿’。以科米卡和拉米卡為代表的中國企業最大的貢獻，就是為本地社區培養了越來越多的‘手藝人’?！?GUELORD說。

閉幕式上，公司領導為獲獎選手頒發了榮譽證書和獎品。按照獎項高低，選手們分別獲得一體機電腦、平板電腦、藍牙耳機等實用獎品。

“培養具有國際視野、專業技能和職業素養的復合型人才，是科米卡和拉米卡公司的共同愿景?！笨泼卓ê屠卓ü緦⒗^續秉承“以人為本、創新驅動”的發展理念，不斷深化屬地化管理，加大技能培訓力度，為屬地員工提供更多的成長機會和發展空間。